我们的人

我们的人民是我们的强项。我们超过30,000人的员工有9.2年服务的平均长度。

我们的员工团队负责招募优秀人才,并帮助他们在他们的角色发展。我们为我们的员工提供创新的学习和发展机会,并与他们合作,创造一个具有包容性的文化,使高性能和从事的劳动力。

Diversity & Inclusion

在RELX我们热衷于做对社会和消费者产生积极的影响,通过我们独特的贡献作为一个企业,包括获取信息,科学和医疗的进步,社会的保护,促进法律和诉诸法律的统治,并促进社区。 

我们完全致力于创造为我们的人民一个公正和公平的工作环境,并在所有我们经营我们寻求符合当地的就业和平等法律的国家和地区。

我们希望RELX是工作的好地方,在那里我们的员工感到受重视,有平等的机会和薪酬平等受益,不论其性别,性别认同,民族,种族,民族,宗教,性取向,年龄或残疾状况。

Diversity and inclusion (D&I) are important to our future. We need the engagement of people from a wide range of backgrounds, experiences and ideas to achieve real innovation for our customers around the world.

Our D&I vision, set out above, articulates our commitment to a diverse workforce and an environment that respects individuals and their contributions. Our D&I strategy is focused on translating the vision into practical action. Among its commitments is maintaining a D&I Advisory Group composed of a senior business and HR leader from each business, supported by a broader D&I Working Group. 

We also have more than 40 Employee Resource Groups across the business, such as women’s forums and pride groups, to facilitate support, mentoring and community involvement. In 2018 we held our first-ever Diversity Awareness Month with a competition open to all employees in order to showcase commitment to D&I across RELX and a video with testimonials from senior leaders on why D&I matters to them.

性别多样化

我们的员工是51%为女性,49%为男性。有42%的女性和58%男性经理,和28%的女性和72%男性高级业务管理器。妇女占RELX董事会成员的36%。 

我们将继续致力于促进和实现机会平等,不分性别,在我们的组织各个层面。 

以实现跨各级平价,我们已经采取了几项举措。 

最近的进展情况的例子包括:

  • 妇女在整个RELX高级职务,这在RELX和尼克变幅,RELX集团的CFO,共同提案国kumsal bayazit,爱思唯尔,gunjan AGGARWAL的首席执行官,首席人力资源官辅导计划
  • 现在RELX在彭博性别平等指数列为2019年1月
  • 我们的妇女更广泛铺开的技术指导方案跨越RELX
  • 候选评估的最佳做法,以防止在招聘过程中无意识的偏见
  • 审查人员的政策,以确保公平的工作场所实践
  • 采用负责任的营销手法,性别的积极形象
  • 社区重点和投资在干性别平等
  • 国际妇女节的全球庆祝活动横跨RELX 3月8日

进一步成就

Our D&I initiatives across the Group encompass our employees, our customers and our broader community:

  • 爱思唯尔已经达到边缘性别平等认证,这涉及到跨八个国家的员工调查和各项政策和程序进行外部审查的第一级。边缘对焦区域是灵活的工作,并在2018年,Elsevier出版flexworx,它支持灵活的工作的全球准则
  • 对于首次与励展博览集团和RELX同事相处的风险和业务分析参加了他们的第一次伦敦的骄傲游行。我们现在已经在英国,荷兰,美国,德国,菲律宾和印度的骄傲组
  • 律商联讯英国参加change100程序,托管4名实习生残疾人,并成为签约英国的残疾信心方案
  • RELX迎来了它的第一个全球多元化认知月2018年10月
  • 励展博览集团推出的傲的经验,它的第一个展览集中于LGBT旅游业国际
  • RELX是签署了妇女赋权的原则,联合国全球契约一和联合国妇女主动帮助企业提高妇女地位,促进性别平等
  • 2018年RELX放置在顶部100 equileap的排名,超过3000家企业对19分的承诺,包括工作场所的性别平衡,等价有偿,工作与生活的平衡,促进性别平等和致力于妇女赋权政策的评估
  • We invest in research to identify causes of pay differences and regularly evaluate our policies and processes to ensure they are aligned to our D&I vision. We commit to building a robust framework for monitoring pay equity across RELX. In 2018, we made these pledges to the Equal Pay International Coalition during UN General Assembly week in 纽约.

支付理念和奇偶校验

我们的奖励理念,旨在支持该公司的吸引,激励和留住高绩效员工的能力。我们的奖励原则是由外部公平,内部公平和支撑绩效工资。 

我们按照一个超过批准的严格的内部流程,并进行内部审核,以确保为员工做的地域相同或类似的工作报酬平等。另外,我们有一个举报人处理,通过内部热线,以确保任何问题,可以在不损害报告。  

我们的承诺

RELX在180多个国家的客户提供服务,并在约40个国家设有办事处。我们致力于以下所有本地员工的法律,法规和法律。

我们定期进行调查,收集员工的反馈。在2018年,我们进行了全球员工意见调查,有90%的参与,从员工听说我们是怎么做的,使RELX一个更美好的工作场所。

健康和福祉

有我们的员工健康和安全的工作环境的权利,因为在我们的概述 整体的健康和安全政策。同时,我们与所有员工相关的报告要求遵守,我们在那里还承诺促进工作场所福利我们的员工。在美国,在那里我们有员工的最大的存在,在careconnect和范围的方案,促进工作场所的健康福祉通过掩护和各种健康宣传方案和激励措施。

我们fit2win全球福祉的竞争鼓励员工树立健身队为现金奖品为自己选择的慈善机构进行竞争。 

专门的健康和福利的节目现在提供给我们的员工70%以上。我们也保持超过90个健康冠军的网络。

 

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